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我們腳踏實地，開拓進取， 我們創新求精，追求完美， 我們上下團結，奮力開拓。
标志造型來自鋼釘，具有明顯的工業特征；三條無限延伸的弧線代表公路，與公司的主業相契合，更象征着公司的業務和發展無止境；充滿現代感的天藍色代表天空，沉穩的深藍色代表大地，兩者的結合體現了企業創新、務實的精神核心。
通過不斷發展，成長爲行業内、安徽省内有影響力的企業。具體表現爲戰略影響力、市場影響力、科技影響力、品牌影響力、形象影響力、合作影響力等。這要求公司潛下身心精耕細作，努力提升資源配置整合能力，奮力開拓市場，用先進的體制和機制，雄厚産品、服務和成本的競争實力，強大的品牌形象影響力，打造實力強勁的新路、品牌良好的新路、行業領先的新路。
1、值得客戶信賴。我們公司依靠規範化的管理、豐富的施工經驗、高超的技術水平、優質的服務、可靠的質量保證以及良好的社會信譽，赢得客戶的信賴、赢得更大的市場份額。
2、做一個值得信賴的人。我們推崇品行正直，能力卓越和誠實守信。我們的品行、能力與誠信值得同事、朋友和親人的信賴，值得客戶、合作夥伴、股東以及社會的信賴。
以施工業務爲核心，成爲集投資、設計、施工、運營維護、咨詢爲一體的現代化工程公司。圍繞工程項目的全生命周期，逐步由單一項目、單一環節向全生命周期服務發展，逐漸由單個公司實施向産業鏈協同聯動發展，實現由傳統的工程承包商向建築服務商的轉變。我們公司以追求長期存續經營、培育核心競争力爲出發點，認真研究市場規律，積極參與市場競争，實施精細化管理戰略，運用先進的科學技術和專業的機械設備，努力把主導産業做大做強，打造最優秀的建築供應服務商形象。
企業是社會的經濟細胞，企業的社會價值在于不斷爲社會創造财富，要把公司當成公衆的、社會的企業，用企業生産的産品和提供的服務更好地回饋社會，推動社會不斷地向前發展。同時作爲國企，應勇于承擔社會責任，爲地方政府提供就業機會，爲社會公益奉獻力量，爲股東與員工創造效益，最終達到造福員工、造福股東、造福社會。
惠益員工要求新路建設具有人文情懷、重在關愛員工。關愛體現了集團的人文情懷，也是企業文化建設的重點。對于新進員工，應做到工作有人帶、職業有規劃、生活有人管，幫助員工快速适應新的環境；對于老員工，應提供更多更廣的發展機遇和平台、提升福利待遇，真正體現“喝水不忘挖井人”的曆史傳承。其次，集團與員工要一同健康發展、共同成長。對集團而言，健康意味着集團的發展應與社會的發展緊密結合，不以犧牲未來、實現短期利益爲目的；對員工而言，健康意味着集團的發展應與員工的成長緊密結合，使員工分享公司發展的紅利，并塑造身心健康、人格健全的員工隊伍。
建設學習型企業，注重員工素質的全面提高，注重企業和員工的協調發展，以學習能力提升創新能力進而增強個人、團隊、組織和企業的競争力。要從員工個人的學習出發，加強團隊學習和組織學習。個人學習是組織學習的基礎，員工通過個人學習，組織的學習才成爲可能。企業通過積極地培育鼓勵員工個人學習和自我超越的文化，使員工在不斷積累知識、掌握技能以及系統理解的同時，不斷提升組織的綜合素養和創造能力。此外團隊、組織和企業還應通過向外部組織（例如競争對手、聯盟企業、顧客、供應商等）學習，取長補短，在飛速變化的社會環境中生存下去并取得企業的核心競争優勢。
以觀念創新爲先導，堅持自我認識，自我完善，自我超越。立足思維方式的不斷轉變，實現發展思路、管理模式、發展内涵、運營機制的持續創新，營造創新境地，增強創新能力，搶灘發展藍海，推動轉型升級，開辟企業新天地，登攀發展新高度。
“誠信”是企業立本、員工立身的道德基石。“誠信”包含“禮于外，誠于内”。禮于外，企業要弘揚誠實守信的精神，注重信譽，爲社會和顧客提供優質服務，奉獻合格工程，是企業運營之本。隻有誠信經營才能把企業做大做強，實現企業經濟效益的不斷提高，達到可持續發展的目的。企業要健全以誠信經營、誠信生産、誠信服務、誠信管理爲目标的企業信用體系，建設誠信企業。誠于内，企業裏的每一個崗位對企業誠信、對工作盡責；每一位員工做到遵守承諾、講求信用，共同營造真誠互信的文化氛圍。
企業的員工需要務實，社會的企業也需要務實。務實，是員工在實際工作中的一種态度，一種作風。一個務實的人往往腳踏實地地工作，尊重科學，實事求是；同時，務實管理是企業發展的基礎，就是從實際出發，遵循客觀規律，注意實際意義，不憑空設想和照搬照抄，走求真務實，真抓實幹之路。
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